Rekrutierung
"BESSERE EINSTELLUNGSBEDINGUNGEN GIBTS ES NIRGENDWO ANDERS, WEDER PREISLICH NOCH QUALITATIV"
Bessere Einstellungsbedingungen gibt es nirgendwo anders, weder preislich noch qualitativ. Gemeinsam mit unseren Kunden nehmen wir jeden Kandidaten sorgfältig unter die Lupe und prüfen jedes Detail, um Sie mit dem besten Kandidaten zusammenzubringen. Wir prüfen für jeden Auftrag eine große Anzahl von Kandidaten und arbeiten hart daran, die besten auszuwählen. Wir kombinieren unser Fachwissen aus der Branche und gleichen verschiedene Datenbanken ab, um den besten Kandidaten auszuwählen, der einen Mehrwert für Ihr Unternehmen leisten kann. Das Team hinter Headscout ist ein stabiler und bestehender Personalvermittlungsanbieter, der in 30 Jahren über 5.000 Einsätze abgeschlossen hat.
Preis: 1,2 x Monatsgehalt
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Rekrutierungsprozesse
1. Profilaufnahme
Wir beginnen den Prozess mit einem digitalen Meeting, bei dem wir Ihr Unternehmen besser kennenlernen, das Anforderungsprofil für die Position durchgehen, was Sie den Kandidaten bieten usw.
2. Suche
Wir starten die Suche nach Kandidaten in unserer Kandidatenbank, in unserem internen Netzwerk und in externen Kandidatenbanken. Ziel ist es, den besten Kandidaten hervorzubringen, der einen Mehrwert für Ihr Unternehmen leisten kann.
3. Stellenausschreibung
Ihre Anzeigen erreichen eine gute Verbreitung und erscheinen auf verschiedenen Websites für Arbeitssuchende. Wo die Ausschreibungen landen, hängt vom Beruf und dem Standort der Stelle ab.
4. Auswahl
Gemeinsam mit Ihnen nehmen wir jeden Kandidaten sorgfältig unter die Lupe und prüfen jedes Detail, um den besten Kandidaten zu finden.
5. Zusatzleistungen
Wählen Sie bestimmte Teile des Rekrutierungsprozesses aus, bei denen Sie Hilfe benötigen. Dies können zum Beispiel Referenzen, Hintergrundüberprüfungen oder Tests sein.
6. Präsentation
Wenn wir Kandidaten auswählen, gehen wir diese fortlaufend durch und Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie treffen und interviewen möchten.
7. Vorstellungsgespräche und Anstellung