KI-Rekrutierung
"DAS BESTE VON ALLEM? MIT FORTSCHRITTLICHER KI-TECHNOLOGIE HABEN SIE DEN NÖTIGEN VORSPRUNG, UM DIE BESTEN KANDIDATEN SCHNELL ZU FINDEN!"
Mit fortschrittlicher KI-Technologie haben Sie den nötigen Vorsprung, um die besten Kandidaten zu finden und als Erster zu gewinnen. Wir machen die Rekrutierung zeiteffizient, denn die besten Kandidaten sind nicht lange auf dem Markt verfügbar. Unsere unabhängigen Datenbanken werden täglich überwacht und aktualisiert. Die Informationen sind nie älter als ein paar Stunden, damit wir Ihnen die aktuellsten Kandidaten anbieten können. Wir gehen alle Bewerbungen durch und präsentieren Ihnen diejenigen, die auf dem Papier am besten aussehen. Gemeinsam mit unseren Kunden nehmen wir jeden Kandidaten sorgfältig unter die Lupe und prüfen jedes Detail, um den besten Kandidaten zu finden. Das Beste: Sie zahlen nichts im Voraus und zahlen nur, wenn einer unserer Kandidaten eingestellt wird. Dies verschafft Ihnen eine Freiheit, die Sie sonst nirgendwo bekommen, da Sie ohne Risiko für Ihre eigenen Finanzen rekrutieren können. Das Team hinter Headscout ist ein stabiler und bestehender Personalvermittlungsanbieter, der in 30 Jahren über 5.000 Einsätze abgeschlossen hat.
Preis: 2,3 x Monatsgehalt
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Rekrutierungsprozesse
1. Profilaufnahme
Wir beginnen den Prozess mit einem digitalen Meeting, bei dem wir Ihr Unternehmen besser kennenlernen, das Anforderungsprofil für die Position durchgehen, was Sie den Kandidaten bieten usw.
2. KI sucht nach Kandidaten
KI liest alle verfügbaren Daten online aus und ruft die neuesten Kandidaten ab. Wir bündeln unsere Expertise aus der Branche und koordinieren unterschiedliche Datenbanken.
3. Suche
Wir starten die Suche nach Kandidaten in unserer Kandidatenbank, in unserem internen Netzwerk und in externen Kandidatenbanken. Ziel ist es, den besten Kandidaten hervorzubringen, der einen Mehrwert für Ihr Unternehmen leisten kann.
4. Stellenausschreibung
Ihre Anzeigen erreichen eine gute Verbreitung und erscheinen auf verschiedenen Websites für Arbeitssuchende. Wo die Ausschreibungen landen, hängt vom Beruf und dem Standort der Stelle ab.
5. Auswahl
Gemeinsam mit Ihnen nehmen wir jeden Kandidaten sorgfältig unter die Lupe und prüfen jedes Detail, um den besten Kandidaten zu finden.
6. Zusatzleistungen
Wählen Sie bestimmte Teile des Rekrutierungsprozesses aus, bei denen Sie Hilfe benötigen. Dies können zum Beispiel Referenzen, Hintergrundüberprüfungen oder Tests sein.
7. Präsentation
Wenn wir Kandidaten auswählen, gehen wir diese fortlaufend durch und Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie treffen und interviewen möchten.
8. Vorstellungsgespräche und Anstellung
Sie führen die Vorstellungsgespräche und stellen den Kandidaten ein, der am besten zu der Stelle passt. Wir danken den anderen Kandidaten für ihr Interesse.